酒店工作服是从事酒店服务这一行业人员工作时的着装。酒店工作服是指为达到统一形象、提高效率或安全劳动的防护目的，按照一定的制度和规定酒店员工穿用的一定制式的服装。酒店的工作服包括众多种类，主要有门童工作服、保安工作服、接待工作服、餐厅服务员工作服、厨师工作服、客房服务员工作服、经理工作服等。酒店工作服的选择主要是根据酒店所处的地理位置、酒店的文化以及酒店的装修风格、还有制作制服的材料来决定的。

酒店所处的地理位置
酒店的周边环境是直接影响酒店工作服的一个因素，例如在江南的五星级酒店和在新疆的五星级酒店，其酒店工作服风格就相差很远，一个具有江南婉约的气质，肯定水墨感较浓重，颜色较淡雅，而新疆的酒店工作服在颜色上应该比较凝重、大气，而且设计简约，这与

新疆广袤的沙漠和辽远的蓝天相映衬。另外非常有名的东台迎宾馆，不论是整个宾馆的建筑风格、装修风格还是员工工作服风格都与其所处的环境息息相关。整个宾馆的设计构思，其创意源于东台的盐文化和滨海的水文化，东台的生态资源，突出简洁、流畅、整体和谐

的设计理念和风格，力求体现与时俱进的时代特点，表现东台的城市新特点、新气象，传达出东台资源丰富、生态独特民俗文化等特色。其员工制服的设计中多以淡紫色作为主色，其它小部分面积添加清新柔和的暖色，整个看上去温文典雅，亲切却又有种不失气质的高

贵，从格调来看，与东台清新自然的环境很融合。

酒店的文化和装修风格
要让酒店工作服成为酒店一道亮丽的流动的风景。比如中餐厅内部装璜和食器是总离不开雕花桌椅，古董书画，竹木阁楼，元宝餐厅叠花，象牙红木筷著和细瓷碗碟砂锅等，这些都带有浓厚民族风味。若服务员西装革履，难免大煞风景，体现不出中国饮宴美学的特有风

韵。若穿旗袍，则服装与环境在风格上统一协调，会让客人得到一种“原汁原味”的中式文化享受。
上海豪浪讲究新颖的设计，突破传统款式呆板的局限，大胆融入最新的流行元素。公司主要产品类型有：医院服装、工程服装、商务西服等。

还有要注意定制酒店工作服的几点要素：

1 专用性(企业识别)。职业装必须是为自己单位专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。

2方便作业。职业装是用于工作时穿的，无论选用的是正装(西装、时装)，还是工装，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。

3男女并存。职业装必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度(双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险)，而且还可能导致

男女职工心理不平衡。

4 全号码覆盖。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明，即便男装用40个号型也只能覆盖90%左右的人(而且穿着时不是特别合适)。所以，越是高档的职业装(比如正装)，越要采用量体裁衣模式。

5 服务必不可少。采购职业装需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理，新来员工(或损坏服装)的补货，按部门按岗位分发产品等等。这一切，如果采购成衣，就做不到，因为成衣企业不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。

6 千人千样。职业装虽然是团体购买，但却是每一个人去穿，所以，对服装的要求(尤其是合适与否)是千人千样，要想让职工满意，就得有人专门服务到每一个职工。而成衣企业一般没有准备这样的技术人员和服务人员来服务。

7 低成本。职业装毕竟是购买单位的一笔开支，无论哪一家单位宣称自己不在乎钱，其实还是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档职业装企业的服装价格要高(如果在商场购买，更是白白增加一块商业成本)。

8耐用性。现在采购量最大的企业，也是每个职工平均一年一套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，职业装也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。

由上述职业装采购的八大特性，决定了职业装的生产组织模式必须是面向企业中每一个人的一对一的定制模式。一对一的定制模式与成衣的标准化生产模式有着本质的区别，由此可见，采购成衣将是风险很大的一件事!

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