常规的考勤机制在煤矿上的应用显得比较苍白，如打卡记名制度，这种制度的缺陷是显而易见的，工人可以拿着任何人的卡去考勤，很多地方的老矿工下井津贴比新矿工要高，就有人为了拿到更高的津贴而拿老矿工的卡下井，最后多出来的津贴两个人分。还有一些地方的煤矿存在类似于黑社会势力的一撮人，他们不下井，而逼着别的矿工代他们打卡，最终依然会算考勤领导足额的工资。这些种种都是因为打卡记名考勤的缺陷而导致的。出现这些情况在不发生问题的时候仅仅是多发点工资，白白流失一点资金。一旦发生事故，其影响就大了起来，比如我国某地的一个煤矿就发生过类似的案例，发生矿难之后，连井下有多少人分别是谁都无法统计出来，考勤簿上记载的下井人却在井上出现了，而本来应该在井上的人却在井下，这为事后救助工作带来了极大的困难。