山東億安通懋電梯職業培訓學校：

 

 

根據集團發展戰略和社會、行業、公司的需要，與2013年12月開始籌建“山東億安通懋電梯職業培訓學校”。學校辦學宗旨是：不僅要求學生在培訓學校掌握專業的理論知識、實際勞動技能，更為重要的，根據當下培育和踐行社會主義核心價值觀的要求，增加了中國聖賢傳統文化的教育，使培訓學校成為學生的“品格加工廠”。通過思想教育、輿論宣傳、文化燻陶、典型示範、團隊生活和實踐養成六位一體，培育一批信念堅定、技術合格、品質優秀的“通懋人”，讓一群群洋溢着青春氣息的學員在這裡“扣好人生第一粒扣子”，正步走向徐徐開啟的人生！

 

    該培訓學校圍繞電梯行業開設：電焊、電工、機械安裝、電梯安裝維修四個專業，培訓學校有三大市場定位：

 

1）社會人才需要：

全國每年電梯人才缺口50多萬，學校將為社會電梯行業培養急需的應用技能型人才，成為電梯從業人員的培養基地、職業技能鑑定基地；面向社會中小學生開展電梯安全教育，成為電梯安全教育社會實踐基地。

 

2）電梯行業人才需要：

為電梯行業上游生產廠家、中游代理商、下游使用客戶培養管理、技術、市場等方面的專業人才。成為行業內同行交流、溝通、學習、提升的學習平台。

 

3）企業內部人才需要：

為集團公司的發展，培養輸送各方面人才，成為公司內部考核、評比、培訓基地，為公司的發展提供人力資源支撐，成為公司的“黃埔軍校”。

 

 

 

打造團隊 成就自己：億安通懋電梯組織家人們學習團隊精神

 

2014年6月30日，通懋公司照例組織召開晨會。這次晨會主要以讓家人們學習團隊精神為主題展開。

 

首先是讓家人們學習“打造團隊，成就自己——五顆心”，教育大家在團隊工作中要常懷感恩之心、成就之心、相信之心、成長之心、交給之心。這五顆心意在讓家人們懂得團隊精神和甘於為團隊奉獻。

 

 

之後還讓大家學習了團隊工作的“四大心法”，主要是讓家人們在團隊工作中要勇於擔當，先從自身來找問題，並積極參與解決團隊的其他問題。

 

比爾蓋茨曾說：“即使失去現有的一切財產，只要留下這個團隊，我能再造一個微軟！”。由此可見，一個優秀的團隊對企業的發展是多麼重要。通懋致力于打造一只優秀的團隊，讓職工之間、領導與職工之間有更好的工作默契，使工作效率大幅度提高，團隊中信任感和溫馨感有利於激發團隊成員的創造性和工作的積極性。“通懋人”的團結、信任、高效率的工作機制提高了企業的核心競爭力，使企業在激烈競爭的今天處於不敗之地。