酒店工作服是從事酒店服務這一行業人員工作時的着裝。酒店工作服是指為達到統一形象、提高效率或安全勞動的防護目的，按照一定的制度和規定酒店員工穿用的一定製式的服裝。酒店的工作服包括眾多種類，主要有門童工作服、保安工作服、接待工作服、餐廳服務員工作服、廚師工作服、客房服務員工作服、經理工作服等。酒店工作服的選擇主要是根據酒店所處的地理位置、酒店的文化以及酒店的裝修風格、還有製作制服的材料來決定的。

酒店所處的地理位置
酒店的週邊環境是直接影響酒店工作服的一個因素，例如在江南的五星級酒店和在新疆的五星級酒店，其酒店工作服風格就相差很遠，一個具有江南婉約的氣質，肯定水墨感較濃重，顏色較淡雅，而新疆的酒店工作服在顏色上應該比較凝重、大氣，而且設計簡約，這與

新疆廣袤的沙漠和遼遠的藍天相映襯。另外非常有名的東台迎賓館，不論是整個賓館的建築風格、裝修風格還是員工工作服風格都與其所處的環境息息相關。整個賓館的設計構思，其創意源於東台的鹽文化和濱海的水文化，東台的生態資源，突出簡潔、流暢、整體和諧

的設計理念和風格，力求體現與時俱進的時代特點，表現東台的城市新特點、新氣象，傳達出東台資源豐富、生態獨特民俗文化等特色。其員工制服的設計中多以淡紫色作為主色，其它小部分面積添加清新柔和的暖色，整個看上去溫文典雅，親切卻又有種不失氣質的高

貴，從格調來看，與東台清新自然的環境很融合。

酒店的文化和裝修風格
要讓酒店工作服成為酒店一道亮麗的流動的風景。比如中餐廳內部裝璜和食器是總離不開雕花桌椅，古董書畫，竹木閣樓，元寶餐廳疊花，象牙紅木筷著和細瓷碗碟砂鍋等，這些都帶有濃厚民族風味。若服務員西裝革履，難免大煞風景，體現不出中國飲醼美學的特有風

韻。若穿旗袍，則服裝與環境在風格上統一協調，會讓客人得到一種“原汁原味”的中式文化享受。
上海豪浪講究新穎的設計，突破傳統款式呆板的侷限，大膽融入最新的流行元素。公司主要產品類型有：醫院服裝、工程服裝、商務西服等。

還有要注意定製酒店工作服的幾點要素：

1 專用性(企業識別)。職業裝必須是為自己單位專門設計或專門挑選的，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。

2方便作業。職業裝是用於工作時穿的，無論選用的是正裝(西裝、時裝)，還是工裝，都必須保証穿着時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在後背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。

3男女並存。職業裝必須有男裝和女裝，滿足企業中男性和女性都要穿的問題。現在的成衣企業沒有一家能夠保証同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業採購，又增加了工作難度(雙份的採購過程、雙份的售后服務、雙份的風險)，而且還可能導致

男女職工心理不平衡。

4 全號碼覆蓋。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。統計結果表明，即便男裝用40個號型也只能覆蓋90%左右的人(而且穿着時不是特別合適)。所以，越是高檔的職業裝(比如正裝)，越要採用量體裁衣模式。

5 服務必不可少。採購職業裝需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，新來員工(或損坏服裝)的補貨，按部門按崗位分發產品等等。這一切，如果採購成衣，就做不到，因為成衣企業不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。

6 千人千樣。職業裝雖然是團體購買，但卻是每一個人去穿，所以，對服裝的要求(尤其是合適與否)是千人千樣，要想讓職工滿意，就得有人專門服務到每一個職工。而成衣企業一般沒有準備這樣的技術人員和服務人員來服務。

7 低成本。職業裝畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，其實還是有嚴格預算的。而成衣的價格一般比同檔職業裝企業的服裝價格要高(如果在商場購買，更是白白增加一塊商業成本)。

8耐用性。現在採購量最大的企業，也是每個職工平均一年一套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，職業裝也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮。

由上述職業裝採購的八大特性，決定了職業裝的生產組織模式必須是面向企業中每一個人的一對一的定製模式。一對一的定製模式與成衣的標準化生產模式有着本質的區別，由此可見，採購成衣將是風險很大的一件事!

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