人事管理：人事管理系統是人力資源管理的基礎，是各子系統不可缺少的部分，它全面管理人事的各個方面，集人事檔案管理、提醒功能、離職管理、調動管理、獎懲管理、合同管理、人事匯計分析、人事決策分析于一體。已選擇主要的模塊如下：

〖基出資料設置〗：人事管理涉及眾多的一些基本資料的設置，以快捷、規範一些基本資料，其主要包括如下子模塊：職位編碼設置、籍貫編碼設置、民族編碼設置、學曆編碼設置、職稱設置、工種設置、專業編碼設置、証件類型設置、薪資方式設置、懲罰類型設置、獎勵類型設置；

〖人事參數設置〗：人事管理系統所涉及的一些基本參數的綜合設置模塊，主要可以設置工號長度、效驗身份証長度、身份証重複是否可以錄入、錄入效驗項目（錄入是這項是否為空，為空系統提示不可保存。如：入職日期，如果為空保存時系統提醒“入職日期為空不可保存”）、到期啟用及到期提前天數設置、相片設置、數據顏色顯示（未成年人、童工、辭職人員可分別用不同的顏色標識）;

〖人事提醒管理〗：人事提醒的數據顯示模塊，依提配參數顯示符合條件的相關人員或數據信息，主要顯示試用期到期提醒、合同期滿提醒、員工生日提醒、証件到期提醒、辭工到期提醒（可提前錄入辭工單到期后提醒）；

〖人事檔案管理〗：如：員工基本資料、社會關係、工作經歷、教育經歷、專業技術、証件管理 及相應人事項目和報表；

〖員工轉正管理〗：針對試用人員試用到期時，一般有兩種情況或操作，一是給員工轉正，二是辭退員工；

〖人事變動管理〗：人事變動主要有兩種，一種是無單的大麵積變動，另一種是有單的常規變動/調動，而人事的變動類型無外乎是了職務變動、部門變動或職務部門都變動，這三種情況，支持批量操作，依情況不同，其子模塊包括：直接調整部門(無單據)、人事變動管理(有單據)；

〖員工獎懲管理〗：主要管理人員的突出貢獻或違反公司相關制度的事務操作，其子模塊包括：員工獎勵管理、員工懲罰管理；

〖員工辭工管理〗：主要管理人員的減員操作，其子模塊包括：員工辭工管理、辭工人員查詢等；

〖員工生日查詢〗：查詢當月或其他月份生日的員工；

〖人事匯總分析〗：主要是針對人事的相關進行一些匯總分析，各匯總數據可以導出如EXCEL等文件，其子模塊包括如下：學曆匯總分析、職位匯總分析、獎勵匯總分析、懲罰匯總分析、獎懲匯總分析；

〖人事決策分析〗：主要是針對人事的相關進行一些圖形分析，其子模塊包括如下：學曆分析圖、職位分析圖、工齡分析圖、年齡分析圖、辭工分析圖；

考勤管理：考勤管理是人力資源管理的重要環節。企業要建立科學、高效的考勤管理要面臨眾多的挑戰包括：靈活、複雜的排班計劃，準確、快捷、高效的考勤結果和考勤分析，勞動力成本的有效控制。已選擇主要的模塊如下：

〖考勤參數設置〗：考勤管理系統所涉及的一些基本參數的綜合設置模塊，主要包括班次段數、上下班提前打卡截至打卡時間、遲到範圍、異常顯示範圍、雙休計算方式（計算雙休上班是否為加班）、數據顏色顯示（正常數據顏色顯示、異常數據顏色顯示、遲到、早退、礦工、請假顏色顯示）；

〖班次類型設置〗：主要管理考勤一天的上班時間，常稱為考勤班次，可以登記班次（加班時間段可設置成員工自由加班）；

〖員工排班管理〗：就是處理某員工某天上什麼班次，其子模塊包括：員工排班作業、員工排班查詢、排班月覽表；

〖員工請假管理〗：如：員工請假、員工調休、員工出差（登記后自動參與考勤計算）

〖考勤資料管理〗：就是考勤數據查詢、顯示的相關模塊，主要包括：打卡原始資料、考勤數據日審核、考勤數據日匯總(考勤日報表)、考勤數據月匯總(考勤月報表)等，其中介紹一下如下子模塊：

A、考勤數據日審核：處理異常打卡(數據異常紅色顯示），如：未打卡/排班錯誤未錄入請假單/遲到/早退；

B、考勤數據日匯總：就是考勤日報表，可以查看一天的 正常班時、平時加班、週末加班、節假日加班、遲到、礦工、早退、請假；

C、考勤數據月匯總：就是考勤月報表，可以匯總一個月的正常班時、平時加班、週末加班、節假日加班、遲到、礦工、早退、請假（可自定以任意日期為一個月份，如：上個月3-26 到 這個月 4-25 為一個週期）；

〖考勤資料查詢〗：主要包括：打卡原始資料查詢、員工日考勤查詢、員工月考勤查詢（不可修改考勤資料，用於非考勤操作人員查看）等子模塊；

〖員工加班管理〗：登記臨時加班的加班單

〖加班統計管理〗：主要包括：個人加班統計、部門加班統計等子模塊；

〖考勤匯總報表〗：主要包括：考勤季度報表、考勤年度報表等子模塊；

〖考勤匯總分析〗：主要包括：請假匯總分析、加班匯總分析、簽卡匯總分析等子模塊
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