人事薪資考勤系統

人事薪資考勤系統
型號:EOHR2009
品牌:依藍波
原產地:中國
類別:安全、防護 / 監控器材及系統
標籤︰考勤系統 , 驗廠軟件 , 考勤軟件
單價: -
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產品描述

系統功能簡介 1 .人事管理:   在人事檔案中,包含 各類基本信息:部門、工號、姓名、性別、車間、職稱、組別等等,以及員工的工衣發放、用品發放、獎懲、合同等信息可以在同一窗口查看。人員 招聘、在職和離職員工的人事檔案管理、獎懲管理、培訓管理、工衣發放管理、合同管理、員工宿舍管理、用品管理、暫住証管理、保險管理、體檢記錄等所有人力資源管理所需要的常用功能,將實現員工從應聘入職到離職所有人事檔案的電腦化管理。 系統自動提示員工生日、試用期滿、合同期滿,靈活處理人員的轉正、離職、退休、反聘等, 並可 將各種統計信息直接打印或導至 EXCEL 等中進行信息編輯,以滿足用戶不同的需求,得出各式各樣統計信息及各種統計圖; 2 .考勤管理:   全面處理各種考勤,考勤方式及計算方法, 靈活定義上下班時間與考勤方案, 用戶可以通過系統內部的參數設置自行設置,通過不同的系統參數, 對每個部門或每位員工設置不同的考勤方案,提供批處理功能, 系統可以適應不同行業,適應不同的考勤方式;能 靈活設置倒班類型與加班類型,並根據設定的班次,自動判別遲到、早退或曠工情況, 可處理跨天的班次。 可以針對全部員工、部門、小組分別設定節假日、休息日、調休日、公休日等。系統能根據員工在一台考勤機上刷卡的數據,分析處理員工的出勤時間及加班時間。能自動累計 員工各類假單、出差單、調休單,並能對各類假期進行及時的數據統計。考勤資料項目齊全,能分別匯總:不同假別工時、到職天數、離職天數、出勤天數、正班時間、平時加班時、雙休加班時數、國假加班時、是否全勤、遲到次數、遲到分鐘、早退次數、早退分鐘、曠工次數、曠工時數、夜班補貼數等,並有報表輸出或 EXCEL 導出。 3 .薪資管理:   可根據公司的實際情況,自定義工資項目,並根據要求,做出相應的工資報表,工資表可以由人事文員隨時增添和刪減。可以把不同類型的員工分表統計,體現出不同工資計算方法,不同工資項目,不在同一報表中出現。自動生成工資人員名單,對基本工資數據的錄入與修改,支持批操作。自動計算個人所得稅,對處理的工資數據,可以有報表輸出或 EXCEL 導出。工資數據可生成銀行要求的數據格式輸出,並儲存於磁盤,方便攜帶。 4.宿舍管理:   宿舍管理可以分成不同類別的宿舍,實現人員管理,定義好每個宿舍的床位后,可以即時查詢已住人數和未住床位,以便於新進員工宿舍的分配管理。 系統特點 1 .界面簡潔:界面友好,人性化的設計風格,使操作界面更加直觀親切,可觀性與實用性強,操作人員上手快。 2 .功能強大:系統能對各種各樣的複雜班次和輪班進行處理,並由電腦進行自動處理。班次設定靈活、支持跨日上下班;正常班、加班管理採用智能模糊選班功能,使工作效率遠高于傳統算法,如:如果有的員工加班時間較長,需要對其加班時間進行減時,我們的系統就可以把員工的加班時間減去需要減少的時間作為休息時間來處理,加班時間也就相應地減少了。對星期天加班,可處理不定時上下班的複雜考勤,在售飯管理中 , 可以統計出每種餐次總數和用餐總次數 . 並根據每一餐的價格 , 算出員工一個月的伙食費 . 可節省人事文員大量的時間。本系統有多帳套功能。 3 .開放程度高: 因為本考勤系統軟件為我司自主開發,在人事管理中,有時需要對某些項目進行更改,而在一般的軟件中,這些只能由開發人員進行,但在我們的系統中,人事管理人員就可以把需要的項目 , 用手工進行更改,我們系統一共提供了十一個模板可供增加或修改。完全可以滿足增加新項目的需要。考勤規則,請假類型,匯總內容等均可由用戶根據自己的實際情況自由設定。 4 .查詢功能強:系統能全方位、多功能的查詢功能,只要是在人事檔案中的使用項目都可以作為查詢的依據:如員工工號、姓名、出生年月、進廠時間、身份証號、卡號等。並可以顯示每一天過生日的員工。對查詢的結果可以用圖表進行顯示。可查詢任何一段時間內進廠人員、辭職人員、合同期滿人員的名單,同時可以設置生日、合同期滿及轉正員工的提醒日期 , 在設置的時間內,系統自動提示處理相關信息,並可以做批處理,方便快捷。 5 .系統安全性高:系統經過加密處理,操作管理人員可以對用戶進行各種權限和加密的設置。系統通過用戶名與密碼判讀用戶的合法性和使用權限,禁止非法用戶使用,並記錄合法用戶的使用情況和記錄,有效的確保了系統的安全。 6 .強大的報表功能:在各大模塊中 , 有各種報表 , 如人事檔案報表、員工考勤報表(分考勤日報表和考勤月統計表,可以按部門統計)、工資表、工資條、員工獎罰報表、培訓報表、職員保險報表、服裝發放表等等。
人事薪資考勤系統 1

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東莞依藍波科技有限公司
國家/地區︰广东省东莞市
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最後上線︰2010/10/28