虹膜考勤在房產建築企業的應用
工地虹膜識別考勤系統

 
    目前國內在建築行業中，對基層施工人員的組織管理普遍較為鬆散，時而發生勞資雙方對薪酬計算不統一的情況，甚至有人偽造出工紀錄，惡意討薪。同時，有不良紀錄的人員也容易混入其它工地繼續工作。
    為了規範用工制度，明確勞資關係，保障合法雇用農民工的權益，各公司管理集團決定採用先進的技術手段解決這一問題。
    該問題的核心內容是對工程人員的身份和工作時間進行精確統計，不能出現誤差。簽到、點名、打卡等手段存在可人為作弊的漏洞，首先被排除；指紋識別技術則由於建築工地對人手有污染，無法採用。
    思源科安的虹膜識別考勤產品，將在人員進入工地時進行身份註冊。人員每次進出工地施工，都用虹膜識別的方法記錄工作人員、工作地點、工作時間等信息，並作統計，結算薪酬時以此數據統計作為標準。由於數據是由工作人員本人的生物特征產生的，完全不存在冒充、造假、作弊等問題。
    同時，本產品提供了“黑名單”功能。凡被確定有不良紀錄，不再錄用的人員，在進入集團所屬工程工地工作時，如果進行虹膜識別，系統將產生報警信息，提醒有關人員進行干預處理。如果該人員不進行虹膜識別，將不產生其工作紀錄，不計薪酬，使其失去了進入的意義。
   

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