1．模組列表

以上模組勻可根據客戶要求定製和修改。
2．重點提示
針對時薪月薪金：
1、領取工資控制
對於需要限制領取當前月份工資的員工，其設置“領取工資的起止日期”、“不能領取工資”和“離職人員提前領取工資”均由統一錄入界面。針對如此， 有《限制領取工資人員名單》報表反映。

2、工資預警
對於工資項目當中，可以針對員工設置其上限值，如果其當月工資中某個項目超過其上限值，在《員工工資預警報表》中查看。比如：員工甲 設置其“加班費”上限為500元 如果其工資中“加班費”超過500元的話，在《員工工資預警報表》中將有員工甲的名單。

3、同一員工兩套工資計算
針對按一個月30天工作日和21.75天工作日，兩種要求計算工資。系統會針對此類型員工計算兩份工資，由用戶自行選擇其中一種（或者由用戶提供規則，比如“按低工資支付”，系統則自動選擇計算出來的較低的工資作為該員工實發工資）。

4、個人所得稅計算
按勞動法規則計算個人所得稅。
 

5、工資單製作
打印《工資單》時，定義打印格式。

6、調薪處理
針對按全公司統一調薪規則（由用戶提供），系統自動調整其底薪。（可以人工修改；系統提供《統一調薪報表》反映）

7、工資統計報表
針對每一個工資項目，系統提供按月份選擇列印（比如：列印2004年度，員工甲的加班費和實發工資）

8、個人所得稅電子稅單製作
針對深圳市地稅互聯網報稅標準，系統自動生成保稅文件。

針對於“件薪”類型：
1、領取工資控制
對於需要限制領取當前月份工資的員工，其設置“領取工資的起止日期”、 “不能領取工資”和“離職人員提前領取工資”均由統一錄入界面。針對如此，有《限制領取工資人員名單》報表反映。

2、工序工價錄入
對於不會經常變動的工序工價，有統一界面錄入。一般要按機器、部門和產品區分。（系統提供一次性從《生產管理系統》中導入工序，如需增加新工序，則需要在本系統逐一輸入；對於在錄入工作日報表過程當中，錄入新的工序，系統不強制管理，而採取記憶存儲）

3、工作單管理
系統首先在《生產管理系統》讀取數據，然後提供一個查看與修改的界面（由財務部負責），其包含的工序不採取強制管理，對於在錄入工作日報表過程當中，錄入新的工序，系統在《工作單報表》中反映出來。

4、工作日報表錄入
錄入件薪員工工作單，系統針對不同部門實際需要，提供的錄入界面是定做的。工作日報表數量會根據工作單號來累計匯總，系統默認為《工作單》開單數得1倍，如果超過數量，在《件薪超產報表》中反映出來；

5、工資預警
對於工資項目當中，可以針對員工設置其上限值，如果其當月工資中某個項目超過其上限值，在《員工工資預警報表》中查看。比如：員工甲 設置其“加班費”上限為500元 如果其工資中“加班費”超過500元的話，在《員工工資預警報表》中將有員工甲的名單。

6、調薪處理
針對按全公司統一調薪規則（由用戶提供），系統自動調整其底薪。（可以人工修改；系統提供《統一調薪報表》反映）

7、個人所得稅計算
按勞動法規則計算個人所得稅。

8、工資單製作
針對每一個工資項目，系統提供按月份選擇列印（比如：列印2004年度，員工甲的加班費和實發工資）

9、工資統計報表
針對每一個工資項目，系統提供按月份選擇列印（比如：列印2004年度，員工甲的加班費和實發工資）

10、個人所得稅電子稅單製作