人力資源管理系統從夯實人力資源管理基礎數據和優化鞏固人力資源業務兩個方面入手，並最終使整個人力資源管理體系更有效地服務于集團戰略，系統實現人員基礎信息、組織體系、人員變動情況、薪酬福利等信息的實時動態匯總、查詢和分析，並通過報表的形式對信息查詢結果進行呈現，系統提供考勤管理、勣效考核、福利申請、請假管理等一系列人力資源核心工作。

    系統全面覆蓋組織機構，崗位、人員、人事異動、考勤、勣效、薪酬、社保等模塊，支持企業人力資源各項業務系統，可以實現勣效規範管理，通過人員信息、人員異動可對人員進行結構分析，為領導提供決策支持。

人力資源管理系統，架構靈活，實現信息動態集中，契合實際需求，確保各項制度規範落地；提升人力資源管控能力；同時通過多維的統計分析與報表功能，增強決策支持能力。

系統特點：

1. 全面覆蓋組織機構、崗位、人員、人事異動、招聘、考勤、勣效、薪酬、社保等各模塊，全面支持企業人力資源業務；
2. 該系統基於建築施工企業實際的管理體系和信息化實踐不斷完善，貼近企業實際業務需求；
3. 提供可以靈活變動的組織結構，支持集團管理模式，支持多級組織結構；
4. 相互貫通的人力資源管理體系；
5. 建成實時動態的集團人力資源數據庫；
6. 大幅提升管理效率，增強決策支持能力；

系統價值：

• 勣效管理中目標管理可以有效支撐上下級間計劃制定、過程溝通輔導、勣效評價及反饋應用全過程。
• 集團人力資源管控可以抓住關鍵、直指核心，建立從組織、崗位、編製、招聘、培訓、勣效直到薪酬的全面管控體系；
• 提供了合同到期提醒功能，員工合同到期可以提前知道。