人力資源運營

　　新經濟時代，企業更加專注于如何最大限度地利用內部的員工來創造企業價值，人就是最重要的資源，員工是企業價值所在，成功的人力資本管理已經成為了企業發展的關鍵，眾多企業已經將其作為人力資源管理工作的重點，
　　浪潮人力資源產品研發理念是基於先進的人力資源管理思想，以提升組織核心能力為目標，創建以能力素質為基礎的任職管理體系和以勣效管理為核心的評估與激勵體系，搭建由決策層、管理層和操作層共同使用的人力資源操作平台，為企業的可持續發展戰略規劃提供決策支持，推動企業勣效持續改善。
　　1. 重點難點分析
　　目前我國的經濟在飛速發展，正在向經濟強國的方向進軍，所取得的成勣也得到世人矚目，圍繞現代人力資源管理，中國企業的探索已達十餘年，現在，已經到了需要突破和發生質變的時刻。
　　作為中國大型集團企業市場佔有率第一的管理軟件供應商，秉承“務實、專注、持續”的戰略發展理念，結合多年來為國內用戶供應管理軟件的研發經驗，浪潮eHR人力資源管理軟件深入研究探索了國內外人力資源管理的最新理念與最佳實踐。經過研究發現國內人力資源管理存在以下問題：
　　人力資源管理信息化的基礎薄弱，選人用人機制不健全，既激勵不足，又約束不力，難以有效發揮人力資源管理的整體效能
　　人力資源管理流程優化困難
　　數據分散，管理協調困難、不及時
　　人員信息變動頻繁，數據真實性無法保証，難以正確監控
　　信息孤島現象嚴重
　　信息集成層次不高，無法更宏觀地利用HR數據
　　對信息化的理解與現實的偏差
　　具有較高的計算機專業人才，但業務與技術存在偏差
　　缺乏合適的產品，難以實現集中式人力資源管理
　　如何突破以上所列的中國人力資源管理變革發展的瓶頸，成為企業人力資源管理經理人思考與探索的方向。

　　2. 方案概述
　　浪潮eHR 是一套B/S結構的人力資源管理軟件系統，旨在幫助用戶實現人力資源基礎數據信息化管理，同時優化、改進和規範人力資源管理的流程，降低管理成本與風險，提高人力資源行政事務管理工作的效率，使人力資源管理者把更多的時間、更多精力投入到人力資源成本分析、規劃和決策等影響集團核心競爭力方面的工作上，支持其他部門共同實現集團的經營戰略目標。
系統將實現如下設計目標：

 採用最先進的技術打造人力資本運營平台：
 系統採用微軟smartclient技術構建，結合了b/s和c/s架構的優勢，在穩定性、易用性和可擴展性上達到了前所未有的高度；
 充分採用了平台技術，實現內部系統及外部系統的無縫集成，支持用戶個性化管理；
 建立人力資源管理系統的信息標準，規範人力資源管理的流程，釋放從業人員的勞動力：
 系統按國際標準、國家標準和地方標準預制了代碼標準，並允許在此基礎上靈活擴展，通過權限控制實現集團層面的基礎數據的統一；
 系統在員工檔案管理上採用了靈活的自定義單據的方式，可以隨意組合展現檔案信息；
 系統固化了人力資源管理的基本流程，並提供了工作流定義平台，允許在集團範圍內定義審批流程；
 提供靈活的分析查詢功能，方便的輸出各種查詢報表；
 建立基於戰略的人力資源管理體系
 浪潮ehr將幫助用戶建立基於戰略的管理體系。包括戰略導向的薪酬體系、戰略導向的考核體系和戰略導向的招聘方向；
 保証人力資源部門的工作目標和集團及公司的整體目標一致，並服務于公司的整體戰略；
 提供各種分析工具，以幫助公司戰略的制定；
 推動人力資源部門從成本中心向利潤中心的轉變
 傳統觀念認為人事部門只是一個成本中心，現在傾向于把它看作利潤中心。人力資源投入的增長會提高組織勣效。
 浪潮的人力資源系統提供人事招聘、培訓管理、能力考核等模塊，人力資源部門作為利潤中心運行時，可以對自己提供的服務和計劃項目收取費用，並結合軟件對其成本和費用進行考核；

4. 應用效益
　　伴隨著經濟和社會的發展，人力資源管理電子化已經成為國內外眾多企業關注的焦點，通過浪潮人力資源產品的實施，幫助企業由傳統人事管理向戰略人力資源管理轉變，推動企業勣效持續改善。具體如下：
　　1、 規範集團企業人力資源基礎信息管理，統一任職體系、勣效體系、薪酬體系等等
　　2、 面向集團應用、強化集團監控
　　3、 減輕hr工作者工作負擔，擺脫繁重的事務工作，提高hr部門的工作效　率
　　4、 規範、優化人力資源管理業務流程
　　5、 提供靈活的業務應用系統滿足當前的業務需求，並能適應您的業務不斷變化
　　6、 無縫集成HR與ERP及其它應用系統，使人力資源管理成為企業運營管理的有機組成部分
　　7、 支持基於崗位、基於能力或二者混合模式，全方位的人力資源管理體系
　　8、 滿足高層管理者、HR人員、普通員工的不同需求，實現面向角色的協同管理
　　9、 促進全員參與的人力資源管理模式、提升員工敬業度
　　10、 為集團決策提供準確、實時的信息